Jeśli obliczamy stawkę wynagrodzenia posiłkując się dokumentacją zastępczą, trzeba wziąć pod uwagę te składki wynagrodzenia, które przysługiwały w okresie zatrudnienia jako składniki stałe składniki i zostały opisane jako np. wynagrodzenie zasadnicze.
Składniki wynagrodzenia takie jak premie, dodatki czy nagrody, powinny być brane pod uwagę jedynie wtedy, kiedy dokumenty wykazują ich rzeczywistą wypłatę. Co więcej, również jeśli od wspomnianych wcześniej składników istniał obowiązek uiszczania opłaty z tytułu ubezpieczenia (społecznego, emerytalnego, rentowego).