Internet

Dlaczego przedsiębiorcy chcący wziąć kredyt mieszkaniowy czują się dyskryminowani? Instytucje finansowe nie ułatwiają im życia – żądają dużo więcej dokumentów niż w przypadku klienta indywidualnego, mniejszej zdolności kredytowej czy też dłuższego stażu pracy.

Zaczyna się tak samo, zarówno etatowcy jak i przedsiębiorcy chcący wziąć kredyt mieszkaniowy, rozpoczynają swą „przygodę” u doradcy finansowego, albo w konkretnym banku. Potem sprawy zaczynają wyglądać inaczej – dużo gorzej zwłaszcza dla przedsiębiorców. Muszą oni okazać w banku szereg dokumentów, które nie są wymagana od klientów indywidualnych, choć zarówno jedni jak i drudzy starają się o ten sam kredyt.

Często zdarza się, że pracownik z usprawiedliwionych przyczyn (choroba, urlop macierzyński, urlop wychowawczy) nie może przez określony czas świadczyć pracy u pracodawcy, z którym łączy go stosunek pracy. W takim wypadku pracodawca postawiony jest w bardzo niekomfortowym położeniu, gdyż dłuższa nieobecność pracownika może stać na przeszkodzie prawidłowemu funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Ustawodawca przewidział takie sytuacje wprowadzając instytucję umowy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika(art. 25 § 1 Kodeksu Pracy), która łagodzi skutki czasowych niedoborów w kadrze pracowniczej. Poniższy artykuł stanowi zwięzłe omówienie charakteru umowy na czas zastępstwa a także możliwości rozwiązania stosunku pracy powstałego w wyniku takiej umowy.