Pracodawca nie może pobierać tzw. danych biometrycznych, czyli np. wzoru odcisków palców, czy skanu siatkówki oka. Tak mówi ostatni wyrok Naczelnego Sadu Administracyjnego (I OSK 1476/10) w sprawie magazynowania danych biometrycznych pracowników. Orzeczenie nie zezwala trzymać odcisków palców, nawet jeśli zostały pobrane za ich zgodą.